馬爸爸說過：“員工的離職原因林林總總，但只有兩點(diǎn)最真實(shí)。一，錢，沒給到位；二，心，委屈了”，歸根到底，就是干得不爽了。

       我經(jīng)常面試很多的設(shè)計(jì)師，最近的一次簡歷作品中發(fā)現(xiàn)一位設(shè)計(jì)師，才畢業(yè)2年，不過作品水平真的不錯(cuò)，很想留下來，但看到工作履歷后，2年多的時(shí)間前后一共換了五份工作，沒有一家能夠待滿一年的公司。很顯然，這樣的人我是不會(huì)要的。

       在一份職業(yè)剛起步的五年里，不要太在乎工資，因?yàn)樵谝患夜纠锩妫松俨糠株P(guān)鍵崗位外，對(duì)于大多數(shù)員工而言，只能拿到市場價(jià)的待遇，一些行內(nèi)知名的設(shè)計(jì)公司開出的待遇，甚至要略低于市場價(jià)。在這個(gè)階段，由于工資的基數(shù)低，即便遇到漲薪50%的機(jī)會(huì)，對(duì)于改善生活也不會(huì)有太大幫助。

       對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生而言，職業(yè)（不僅僅設(shè)計(jì)行業(yè)）的前五年非常重要，你的每一次跳槽，必須要選擇那些能夠幫助你快速成長的企業(yè)，在其中養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，在最短的時(shí)間內(nèi)了解整個(gè)行業(yè)，而不是因?yàn)槟骋环矫娴牟凰硕ミx擇跳槽。只有這樣，在工作10年后，你才可能掙到更高的收入（注意是收入，而不是工資）。
任何選擇都是有代價(jià)的，不能貪心什么都想要。

       我對(duì)跳槽的建議是，只有在面臨：芝麻換橘子、橘子換西瓜、西瓜換大象……這樣的機(jī)會(huì)時(shí)，才考慮跳槽。1000個(gè)芝麻，也比不上一個(gè)西瓜。因此，我們要判斷自己所在公司和目標(biāo)公司之間的差異，判斷的依據(jù)就是兩個(gè)公司對(duì)于你職業(yè)發(fā)展所起到的作用（平臺(tái)高度、客戶、能力、待遇、人際等），如果新公司和原來的公司沒有量級(jí)上的差距，就不要跳槽。不然對(duì)于長期的職業(yè)發(fā)展而言，非但起不到任何幫助，還要付出很多難以估算的隱形成本。